15:58 | 26.04.2009. «Психологический контракт» при отборе персонала Процесс отбора новых работников, кроме всего прочего, призван передать потенциальным кандидатам важную информацию об организации. В основе отношений работодателя и работника лежит так называемый «психологический контракт», который может быть определен как взаимные ожидания и обязательства. »
19:59 | 24.03.2009. Управление персоналом: методы подбора команды и повышения эффективности работников Тренинг ориентирован на руководителей, в том числе руководителей — кадровых отделов. Результатом участия в тренинге станет более быстрый и результативный подбор новых кадров, а также повышение эффективности в работе остальных сотрудников. »
